Servicios de gestión organizacional
Análisis del perfil del personal y candidatos

Pruebas de Polígrafo
Herramienta para la evaluación y reconocimiento del nivel de confianza en personal de tu empresa; así como de candidatos a ocupar las vacantes abiertas. Esta prueba arroja datos sobre el grado de reacción psicofisiológica del individuo bajo estudio, mientras se realiza una serie de preguntas., arrojando parámetros para determinar la honestidad del individuo.
Pruebas psicométricas y de evaluación de candidatos
Las pruebas psicométricas son un conjunto de herramientas que permiten medir distintos criterios en las personas, tales como: Rasgos de personalidad, valores, intereses, aptitudes, habilidades, inteligencia, preferencias y tendencias de conducta. Son útiles para una selección y evaluación más asertiva de las personas que ocupan puestos clave en una empresa y candidatos a ocupar un puesto.

Análisis organizacional de la empresa o área especifica

Auditoria de comunicación (horizontal y vertical)
Herramienta que permite evaluar los canales de comunicación utilizados entre las distintas áreas de la empresa, lo cual permite conocer áreas de oportunidad para mejorar la comunicación interna y hacer más eficientes los procesos de la empresa.
Auditoria de procesos administrativos por puesto de trabajo
Mediante la evaluación de los procesos básicos de cada puesto de trabajo es posible identificar áreas de oportunidad, permitiendo establecer estrategias para corregirlas, haciendo más eficiente cada proceso y así elevar la productividad de la empresa.

Evaluación de desempeño del personal en el puesto de trabajo

Arroja indicadores para evaluar la productividad y eficiencia del personal en las distintas áreas de la empresa. Capacitación, inducción y evaluación del desempeño del personal en sus puestos de trabajo.
Diagnóstico de Clima organizacional
Permite identificar y evaluar las características del ambiente de trabajo mediante el análisis de indicadores (tales como Liderazgo, Flujo de comunicación, Remuneraciones y castigos, Instalaciones adecuadas (Ergonomía), Relación entre mandos y subalternos, entre otros) y determinar su impacto en el personal, lo cual puede ser un factor positivo o negativo determinante en su productividad. Así mismo permite generar sinergia laboral entre las distintas áreas de la empresa.
Este es un diagnóstico indispensable para la certificación bajo la Norma ISO 9001

Sistemas de Gestión

Sistemas de Gestión de Calidad bajo la Norma ISO 9001-2015: Sistema de administración para Gestión de Calidad en la empresa.
Sistemas de Gestión Ambiental bajo la Norma ISO 14001-2015: Sistema de administración para Gestión de cumplimiento de lineamientos internos y requisitos ambientales en la empresa.
Sistemas de Gestión de Seguridad bajo la Norma ISO 45001-2018: Sistema de administración para Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Diagnóstico de factores de riesgo psicosocial en el ambiente laboral acorde con la NOM-035-STPS-2018: Este diagnóstico, por Norma, es de carácter obligatorio en México. Permite conocer los factores que generan o pueden generar afectaciones de índole psicológica y psicosocial en el personal de una empresa.